L’avenir de notre planète s’écrit avec notre travail
Sans transformer les entreprises et les services publics, la société ne peut pas répondre à l’urgence environnementale.
Sans les travailleurs et les travailleuses, la transition ne sera ni juste ni suffisante.
Aujourd’hui, face aux urgences écologiques, les directions des entreprises font l’autruche. Pas de mesures, ou trop peu. Du greenwashing pour tenter de redorer leur image.
Par nos responsabilités professionnelles, nous sommes les mieux placé·es pour identifier ce qu’il faudrait faire autrement. Pourtant, nous ne sommes ni consulté·es, ni écouté·es. Nous nous organisons pour faire entendre notre voix.
Les menaces environnementales s’accélèrent : changement climatique, effondrement de la biodiversité, pollutions, épuisement des ressources…
En tant que salariées et salariés, nous sommes doublement aux prises avec ces menaces : d’un côté nos conditions de travail se dégradent, de l’autre certaines activités vont devoir s’arrêter.
Plus possible de se limiter aux gestes du quotidien, et de laisser notre conscience environnementale au vestiaire. Nous voulons agir par notre travail.
Mettre en place le radar
Je demande la mise en place du Radar dans mon entreprise ou collectivité
Je contacte la CGT et Pour un Réveil Écologique pour mettre en place le Radar
4 étapes de la mise en place du Radar
1
État des lieux
Les représentant·es du personnel établissent l’état des lieux de la politique environnementale de l’entreprise ou de l’administration sur la base de données objectives autour de 7 axes
2
Propositions
Les salarié·es de l’entreprise prennent connaissance de l’état des lieux et se basent sur leur expertise respective pour porter des propositions
3
Stratégie
Les salarié·es se réunissent pour définir leurs priorités et interpeller leur direction
4
Action
Les salarié·es suivent la mise en place de leur revendication et se forment pour agir dans la durée
Nos 7 domaines d’enquête
Les représentant·es du personnel établissent l’état des lieux de leur entreprise ou de leur collectivité pour évaluer leur préparation face aux défis écologiques qui les menacent
Réchauffement climatique
Les émissions de gaz
à effet de serre des sociétés humaines aggravent l’effet de serre, ce qui conduit à une hausse des températures à la surface du globe, à une perturbation du cycle de l’eau, à l’aggravation de la fréquence et de l’intensité des phénomènes climatiques extrêmes, et acidifie les océans.
Effondrement de la biodiversité
Les populations animales et végétales déclinent globalement à un rythme sans précédent dans l’histoire humaine.
Le taux d’extinction des espèces s’accélère, provoquant dès à présent des effets graves sur les populations humaines du monde entier
Pollutions
Nous émettons des substances polluantes dans l’air, l’eau et les sols qui en modifient la composition et les rendent parfois nuisibles à la santé et à l’environnement
Consommation de ressources
Le changement climatique modifie le régime de l’eau et rend la ressource de plus en plus rare. Par ailleurs, nous consommons chaque année de plus en plus de métaux et d’énergies fossiles, dont la quantité et notre capacité d’extraction sont limitées à la surface du globe.
Stratégie économique
Analyser les risques que le réchauffement climatique et l’effondrement de la biodiversité fait peser sur l’activité. Sortir des actifs financiers destructeurs pour l’environnement.
Implication des salariées et salariés
Former les salariées et salariés à la compréhension globale des enjeux environnementaux et à l’acquisition des compétences nécessaires pour participer à la transformation écologique de l’organisation. Impliquer les élues et élus du personnel dans l’élaboration de la stratégie environnementale. Anticipation d’une potentielle reconversion des salariées et salariés.
Parties prenantes
Sélectionner les fournisseurs sur des critères environnementaux quantitatifs. Refuser de participer à des actions de lobbying anti-écologique. Mise en cohérence de la stratégie marketing avec les impératifs environnementaux.
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Sonia El Mansour
Secrétaire générale du syndicat de la construction
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Sonia El Mansour
Secrétaire générale du syndicat de la construction
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Sonia El Mansour
Secrétaire générale du syndicat de la construction
À propos
Le radar est porté par une alliance inédite d’un syndicat et d’une organisation écologiste pour étendre le champ des revendications sociales aux enjeux écologiques à l’intérieur même des entreprises et des collectivités.
L’Ugict-CGT, créée en 1963, est la structure interprofessionnelle dont s’est dotée la CGT pour rassembler l’encadrement. Elle permet aux 80 000 Ingés, Cadres et Techs affilié·es de définir leurs revendications et de décider de leurs actions.
Pour un réveil écologique est un collectif porté par des étudiants et des jeunes diplômés engagés pour intégrer les enjeux écologiques dans toutes les formations, et transformer les activités des entreprises pour les rendre écologiquement soutenables.
Avec le soutien de l’ANACT et de Secafi